Ciente da importância de implementação de políticas inclusivas, a Universidade Federal de São João del-Rei instituiu as normativas a seguir que cuidadosamente tratam do tema. As medidas têm sido consideradas como extremamente efetivas entre os estudantes e os coordenadores de PPG. Um delas, a Resolução Nº 025, de 19 de setembro de 2022, dispõe sobre a Política de Ações Afirmativas no âmbito da Pós-graduação Stricto Sensu da UFSJ. A resolução garante uma reserva de 20% das vagas do programa aos candidatos autodeclarados negros(as) (pretos(as) ou pardos(as)), uma reserva de 10% das vagas a indígenas e quilombolas, 10% das vagas a candidatos com deficiência e 10% a candidatos(as) com vulnerabilidade social, como pessoas trans (transgêneros, transexuais e travestis), refugiados, ciganos, independentemente da Linha de Pesquisa do Programa.
Quanto à permanência, cumpre-nos informar que, tão logo foi aprovada a primeira turma do curso (2024-2), o PPGenBio, de imediato, buscou e obteve 4 bolsas de estudos, sendo 3 oriundas da Fundação de Amparo à Paesquisa do Estado de Minas Gerais (Fapemig) e 1 da própria UFSJ, num montante anual que ultrapassa os R$100.000,00 como estímulo à fixação de seus discentes. Isso para um primeiro ano de funcionamento do curso, número que certamente será incrementado com bolsas advindas do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico-CNPq, (Projeto submetido à Pro-Reitoria de Pesquisa) e as regimentares oriundas da Capes, que esperamos em breve. O programa conta com acesso e uso facilitado dos discentes ao Restaurante Universitário, há um valor acessível de R$11,50 a refeição completa.

As Políticas afirmativas totais de inclusão, permanência e acessibilidade do nosso Programa e de toda a UFSJ podem ser acessadas aqui.

Última atualização: 17/01/2025